విషయము
పిల్లల మద్దతు చెల్లింపులు ఎక్కువగా ప్రతి పేరెంట్ యొక్క సాపేక్ష జీతాలను ఉపయోగించి లెక్కించబడతాయి. మద్దతు చెల్లిస్తున్న తల్లిదండ్రులు ఎంత ఎక్కువ చేస్తే, అతను లేదా ఆమె సాధారణంగా ఎక్కువ చెల్లించాలి. చైల్డ్ సపోర్ట్‌లో పాల్గొన్న తల్లిదండ్రులు ఎప్పుడైనా సంపాదనలో పెద్ద మార్పును కలిగి ఉంటే, పిల్లల మద్దతును సర్దుబాటు చేయడం అర్ధమే.
చెల్లించే సామర్థ్యం ముఖ్యం
సమాఖ్య చట్టం ప్రకారం రాష్ట్ర-సెట్ చైల్డ్ సపోర్ట్ మార్గదర్శకాలు తప్పనిసరిగా తల్లిదండ్రుల ఆదాయం మరియు ఖాతాలోకి చెల్లించే సామర్థ్యాన్ని తీసుకోవాలి. పిల్లల మద్దతు చెల్లించడానికి ప్రయత్నిస్తూ తల్లిదండ్రులు దివాలా తీయరాదని దీని అర్థం. అన్నింటికంటే, తల్లితండ్రులు పిల్లలతో ఇద్దరు తల్లిదండ్రుల ఇంటిలో నివసిస్తుంటే, తల్లిదండ్రులు తమ వద్ద ఉన్నదాన్ని మాత్రమే అందించగలరు.
మరోవైపు, ఒక పేరెంట్ ధనవంతుడైతే అతను లేదా ఆమె సాధారణంగా సంపన్న పేరెంట్ సాధారణ పరిస్థితులలో అందించే సహాయాన్ని అందించాల్సి ఉంటుంది. తత్ఫలితంగా, పిల్లల మద్దతు అవార్డులు తల్లిదండ్రుల ఉద్యోగానికి మరియు దానితో వచ్చే సంపాదన శక్తికి దగ్గరగా ఉంటాయి.
ఆదాయాన్ని చాలా మందికి కొలవడం సులభం, ఎందుకంటే మీరు పన్ను రిటర్న్‌పై జీతం చూడవచ్చు. వ్యాపార యజమానులు లేదా సేల్స్‌మెన్ వంటి కొందరు వ్యక్తులు ఆదాయంలో విపరీతమైన హెచ్చుతగ్గులు కలిగి ఉంటారు. ఆ సందర్భంలో, పార్టీలు సాధారణంగా న్యాయమూర్తి సరైన ఆదాయ స్థాయిని ముందుకు తీసుకెళ్లడాన్ని పరిగణించాలి మరియు న్యాయమూర్తి నిర్ణయిస్తారు. ఆదాయాలు సాధారణంగా మద్దతు మార్గదర్శకాలను రూపొందించడానికి ఉపయోగించబడతాయి, వీటిని న్యాయమూర్తులు ఆమోదించవచ్చు లేదా సవరించవచ్చు.
పరిస్థితులలో గణనీయమైన మార్పు
చైల్డ్ సపోర్ట్ ఆర్డర్లు సాధారణంగా న్యాయమూర్తి సంతకం చేసిన రోజు నుండి బిడ్డకు 18 ఏళ్లు వచ్చే వరకు కొనసాగుతాయి. కుటుంబ చట్ట కేసులు కోర్టుల కోసం అపారమైన వనరులను తీసుకుంటాయి, కాబట్టి ఒకసారి మద్దతు లభించినప్పుడు కోర్టులు కోరుకోవడం లేదు ఆ రివార్డులను మళ్లీ మళ్లీ సందర్శించడానికి.
సాధారణంగా, పేరెంట్ పరిస్థితులలో గణనీయమైన మార్పును నిరూపించగలిగితే మాత్రమే ఎప్పుడైనా సమీక్షించిన ఆర్డర్‌ను పొందవచ్చు.
ఒక కొత్త ఉద్యోగం తరచుగా పరిస్థితులలో గణనీయమైన మార్పు, కానీ అది ఆధారపడి ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగం నుండి ఇలాంటి పనికి ఒక పార్శ్వ కదలిక గణనీయమైన మార్పు కాకపోవచ్చు. ఉద్యోగానికి తరలింపు అవసరమైతే లేదా తల్లిదండ్రుల కస్టడీ అమరికలో జోక్యం చేసుకుంటే, అది గణనీయంగా ఉండవచ్చు. చాలా సందర్భాలలో పెద్ద జీతం మార్పు కూడా గణనీయంగా ఉంటుంది, కానీ చిన్న ప్రమోషన్ ఉండదు.
మీరు తదుపరి ఆవర్తన సమీక్ష కోసం వేచి ఉండవచ్చు
ప్రతి రాష్ట్రం తప్పనిసరిగా ప్రతి మూడు సంవత్సరాలకు ఒకసారి పిల్లల మద్దతు ఆర్డర్‌ను మళ్లీ సందర్శించడానికి తల్లిదండ్రులకు అవకాశం ఇవ్వాలి. కాబట్టి, మీకు ఉద్యోగ మార్పు ఉంటే కానీ అది న్యాయమూర్తి గణనీయమైన మార్పుగా భావిస్తారా అని మీకు తెలియకపోతే, తదుపరి ఆవర్తన సమీక్ష వరకు మీరు వేచి ఉండాలనుకోవచ్చు. అప్పుడు మీరు ఆ సమయంలో సర్దుబాటు కోసం అభ్యర్థించవచ్చు. ఇతర పేరెంట్ కూడా మార్పు కలిగి ఉండవచ్చని గుర్తుంచుకోండి.
ఉదాహరణకు, మీరు మద్దతు చెల్లిస్తున్నట్లయితే మరియు మీ ఆదాయం తగ్గినందున మీరు ఆ మొత్తాన్ని తగ్గించాలనుకుంటే, ఇతర పేరెంట్ కూడా ఆదాయాన్ని కోల్పోయినట్లయితే మీ మద్దతు చెల్లింపులు వాస్తవానికి పెరగవచ్చని మీరు తెలుసుకోవాలి.